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Nouveau blog sur la transmission d'entreprises en Corse
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Stock option :
Les stocks options, en général associés à des millions d’euros, font régulièrement la une des journaux. Pourtant, c’est une forme de rémunération qui peut intéresser les entreprises de toute taille. Une société en croissance, même petite ou moyenne, peut offrir à ses salariés et dirigeants la possibilité d’acheter un certain nombre de ses actions dans une quantité limitée et pendant une période limitée, à un prix déterminé à l’avance, en général inférieur à la valeur réelle du titre. Primo, c’est un bon moyen de donner à un cadre de l’entreprise un intérêt direct à l’accroissement de la valeur de l’entreprise. En devenant actionnaire à des conditions très favorables, il percevra comme rémunération de son engagement et de son efficacité, une partie des dividendes qu’il aura contribué à créer. En poussant un peu plus loin, cela peut même permettre à une PME à fort potentiel de recruter un cadre de haut niveau que le salaire proposé n’aurait pas suffit à convaincre. Secondo, c’est un bon moyen pour un créateur d’anticiper sur la croissance de son entreprise et le besoin d’augmenter son capital en faisant appel à des investisseurs. En s’attribuant des stocks options, il pourra souscrire à cette augmentation prévue du capital à des conditions préférentielles, juste rémunération du travail de créateur.